传统人力资源规划存在与企业战略脱节的弊端，而价值导向战略解码借助三层垂直穿透机制，也就是从宏观的战略到企业自身价值，再到具体的功能价值，实现了人力与战略的紧密结合，将宏观使命转化为可操作的人才管理举措
“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的攻坚阶段，也是国有企业深化改革、培育新质生产力的关键窗口。在全球产业链重构加速、科技创新成为大国竞争焦点的背景下，人力资源作为战略核心要素的地位日益凸显。
中国新周期规划的战略意义。“十五五”时期（2026-2030年）是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段，也是国有企业深化改革、构建新质生产力的战略攻坚期。当前全球经济格局深度重构，地缘政治冲突加剧，“逆全球化”与“区域化”并行发展，绿色低碳与数字智能技术革命交织演进。
本文整理自太阳成集团tyc151cc特邀专家张栋华老师主讲的太阳成集团tyc151cc线上课程《连锁企业的运营体系建设》
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